业务培训并不一定非得使用试卷进行考核。实际上，业务培训的效果评估可以采用多种方法，包括但不限于以下几种形式：
知识测试：可以包括笔试、口试、实操等多种形式，用以评估员工对培训内容的掌握程度。 案例分析：通过具体案例让员工分析和解决问题，评估其实际操作能力和应变能力。 场景模拟：设置模拟工作场景，观察员工在类似实际工作中的表现。 问卷调查：收集员工对培训内容、培训方式、讲师等方面的反馈，了解培训的满意度和改进建议。 综合素质评估：通过团队合作、角色扮演等方式，评估员工的沟通能力、团队协作能力、创新思维等综合素质。综上所述，业务培训并不一定非得使用试卷进行考核，企业可以根据培训目标和员工特点，灵活选择合适的评估方法。
