在工作培训期间，员工 是可以辞职的 。具体操作上，员工需要遵循以下步骤：
提前通知 ：如果培训期在试用期内，员工需要提前3天以书面形式通知用人单位。
如果培训期不在试用期内，员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。
协商一致 ： 劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致后也可以解除劳动合同。 办理交接 ： 员工在辞职前需要办理好所有交接工作。 支付违约金 ： 如果员工违反了已签订的服务期协议，可能需要按照协议向用人单位支付违约金。 其他注意事项 ： 如果员工在培训期间直接走人，而没有提前通知或未与用人单位协商一致，可能会面临法律责任。综上所述，在工作培训期间辞职是允许的，但员工需要遵守相关的法律规定和与用人单位的约定，确保提前通知并办理好相关手续。如果员工违反了服务期协议，还可能需要支付违约金。
