公司在未进行培训的情况下扣除培训费通常是不合法的 。根据法律要求，若公司声称要扣除培训费，必须有明确的培训协议或约定，并且该协议应符合法律法规的规定。若公司无法提供有效的培训协议或约定，擅自扣除培训费，劳动者有权拒绝并要求公司返还。
此外，即使有培训协议，也需符合公平、合理的原则，不能随意设定过高的培训费或不合理的扣除条款。劳动合同中约定的培训费用也需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保违约金数额合理，并允许在服务期内正常调整劳动者报酬。
公司在未进行培训的情况下扣除培训费通常是不合法的 。根据法律要求，若公司声称要扣除培训费，必须有明确的培训协议或约定，并且该协议应符合法律法规的规定。若公司无法提供有效的培训协议或约定，擅自扣除培训费，劳动者有权拒绝并要求公司返还。
此外，即使有培训协议，也需符合公平、合理的原则，不能随意设定过高的培训费或不合理的扣除条款。劳动合同中约定的培训费用也需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保违约金数额合理，并允许在服务期内正常调整劳动者报酬。
综上所述，若公司未进行实际培训而扣除培训费，劳动者可以主张其行为的违法性，并要求公司返还相应费用。建议劳动者在遇到此类情况时，及时与公司沟通，若无法解决问题，可向劳动行政部门举报或寻求法律援助。
公司在未进行培训的情况下扣除培训费通常是不合法的 。根据法律要求，若公司声称要扣除培训费，必须有明确的培训协议或约定，并且该协议应符合法律法规的规定。若公司无法提供有效的培训协议或约定，擅自扣除培训费，劳动者有权拒绝并要求公司返还。
此外，即使有培训协议，也需符合公平、合理的原则，不能随意设定过高的培训费或不合理的扣除条款。劳动合同中约定的培训费用也需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保违约金数额合理，并允许在服务期内正常调整劳动者报酬。
综上所述，若公司未进行实际培训而扣除培训费，劳动者可以主张其行为的违法性，并要求公司返还相应费用。建议劳动者在遇到此类情况时，及时与公司沟通，若无法解决问题，可向劳动行政部门举报或寻求法律援助。
