公司安排员工参加培训期间，员工是有权获得工资的。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 ：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条 ：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
岗前培训属于工作的一部分 ：用人单位安排劳动者参加岗前培训期间应当依法支付劳动报酬。培训期间劳动者须遵守单位的规章制度，双方此时已经产生身份上的隶属关系，并形成法律意义上的劳动关系。
培训期间员工和公司是管理与被管理的关系 ：培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
综上所述，公司在安排员工进行培训时，必须依法支付员工的工资，且工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于劳动合同约定工资的80%（如培训期间为试用期）。
