根据相关法律规定和搜索结果，员工在培训期间是否应该获得工资的问题，可以总结如下：
一、法律明确规定 劳动关系与工资支付员工入职后，即使处于培训期，只要双方已建立劳动关系，用人单位就应当按照《劳动法》第50条的规定，以货币形式按月支付工资，且不得克扣或无故拖欠。
试用期工资标准若员工处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、培训期间的工资性质 劳动报酬的范畴培训是用人单位为使员工具备岗位工作能力而进行的投资，属于劳动报酬的组成部分，与正常工作期间的报酬性质一致。
与劳务关系的区别若用人单位以“培训期间不发工资”作为入职条件，可能被认定为劳务关系而非劳动关系。但根据搜索结果，多数案例表明，即使以培训为条件，只要实际提供了培训服务，仍可能被认定为劳动关系。
三、特殊情形的注意事项 协议条款的效力若劳动合同或培训协议中明确约定“培训期间不发放工资”，且未依法履行（如未提供相应服务），则该条款可能被认定为无效。
实际用工情况的认定若员工在培训期间实际履行了工作职责（如产品测试、项目参与等），则用人单位仍需支付工资；若仅作为旁观者或未参与实际工作，则可能不构成劳动关系。
四、维权建议 保留证据员工应保留培训记录、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资支付情况。
协商与法律途径若用人单位拒绝支付工资，可先与单位协商，协商无果时可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
综上，培训期间员工有权获得工资，且工资支付标准应符合法律规定。若遇到用人单位违规操作，可通过法律途径维护自身权益。
