去异地培训是否属于专项培训， 主要取决于培训的内容 ，而不是培训地点和培训时间。以下是具体的判断依据：
专业技术培训 ：专项培训是指专业技术培训，包括专业知识和职业技能。例如，从国外引进一条生产线或一个项目，需要专门人员进行操作，为此将劳动者送到国外进行培训，回来后再从事相关工作，这种培训即为专项培训。
培训费用 ：用人单位应当为专项培训提供专项培训费用。如果用人单位没有为培训支付任何费用，而是由劳动者自费，则不能要求劳动者支付违约金。
服务期和违约金 ：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
去异地培训是否属于专项培训， 主要取决于培训的内容 ，而不是培训地点和培训时间。以下是具体的判断依据：
专业技术培训 ：专项培训是指专业技术培训，包括专业知识和职业技能。例如，从国外引进一条生产线或一个项目，需要专门人员进行操作，为此将劳动者送到国外进行培训，回来后再从事相关工作，这种培训即为专项培训。
培训费用 ：用人单位应当为专项培训提供专项培训费用。如果用人单位没有为培训支付任何费用，而是由劳动者自费，则不能要求劳动者支付违约金。
服务期和违约金 ：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
综上所述，去异地培训是否属于专项培训，关键在于培训内容是否属于专业技术培训，并且用人单位是否提供了专项培训费用。如果满足这些条件，该培训可以被视为专项培训。
去异地培训是否属于专项培训， 主要取决于培训的内容 ，而不是培训地点和培训时间。以下是具体的判断依据：
专业技术培训 ：专项培训是指专业技术培训，包括专业知识和职业技能。例如，从国外引进一条生产线或一个项目，需要专门人员进行操作，为此将劳动者送到国外进行培训，回来后再从事相关工作，这种培训即为专项培训。
培训费用 ：用人单位应当为专项培训提供专项培训费用。如果用人单位没有为培训支付任何费用，而是由劳动者自费，则不能要求劳动者支付违约金。
服务期和违约金 ：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
综上所述，去异地培训是否属于专项培训，关键在于培训内容是否属于专业技术培训，并且用人单位是否提供了专项培训费用。如果满足这些条件，该培训可以被视为专项培训。
