关于上班前自费培训是否应该参加，需要根据具体情况综合判断，主要分为以下几种情况：
一、公司强制要求自费培训的情况 违法行为根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位有义务为劳动者提供职业培训，且培训费用应由企业承担。若公司强制要求员工支付培训费，可能构成违法行为，员工可要求退还费用或赔偿损失。
合同条款陷阱即使培训是公司义务，若合同中有“培训失败需自费”等霸王条款，也可能导致维权困难。建议仔细阅读合同条款，保留相关证据。
二、自费培训的合理性判断 跨专业求职若培训内容与应聘岗位直接相关（如语言、技能提升等），且能显著提高入职竞争力，可考虑接受。但需注意区分企业义务性培训与自愿性培训，义务性培训仍需以法律条款为准。
职业发展需求培训若有助于长期职业发展（如考取职业资格证书），且费用可通过报销等方式分担，可视为对个人投资的合理支出。
三、应对建议 法律咨询若对培训合法性存疑，可咨询劳动法律师，通过法律途径维护权益。
谨慎选择避免因轻信“内部培训优惠”而陷入经济陷阱，正规企业不会以培训为名收取不合理费用。
费用报销若已支付培训费，可向企业申请报销，提供培训证明等材料。
总结公司强制收费 ：坚决拒绝，依法维权。
自愿性培训 ：根据职业发展需求谨慎选择，优先选择免费或低成本的培训渠道。
合同条款 ：注意霸王条款，保留维权证据。
