根据相关法律法规和行业建议，培训机构为老师购买保险是必要且有益的，具体分析如下：
一、法律层面的强制要求我国《劳动法》明确规定，用人单位必须为员工购买社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险），且需在用工之日起30日内办理。若单位未依法参保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、保险购买的必要性 职业风险保障老师虽以室内工作为主，但存在意外伤害、突发疾病等风险。意外险可覆盖意外身故/伤残及医疗费用，重疾险则针对高发疾病提供额外保障。
替代社保不足社保的医疗费用报销额度有限，重大疾病可能面临高额自费。商业医疗险可补充社保不足，降低经济负担。
长期职业规划老师职业生涯较长，购买保险可实现长期风险规避，避免因意外或疾病导致收入中断。
三、推荐保险类型 意外险覆盖教学期间及上下班途中的意外伤害，基本无健康告知限制，适合教师群体。
可附加职业病保障，满足教师长期伏案工作带来的健康风险。
健康险重疾险：针对教师常见的高发疾病（如脑部疾病、心血管疾病）提供高额赔付。
医疗险：补充社保报销额度，覆盖重大疾病门诊、住院等费用。
团体保险若机构为多人投保，团体意外险可享受更优惠保费，并简化核保流程。
四、其他建议社保与商业险互补 ：社保是法定强制保障，商业险可作为补充，形成多层次防护体系。
定期体检与健康管理 ：通过体检及时发现健康问题，降低疾病风险。
综上，培训机构为老师购买保险不仅是法律要求，更是对教师健康与职业发展的负责之举。建议根据教师年龄、职业风险等因素，选择合适的保险产品，并确保全员参保。
