关于培训机构提醒缴费的合法性，需根据具体情况判断：
一、合法情形
学员主动参与且明确协议
若学员主动要求参加培训且双方签订了书面协议，明确约定了培训内容、费用及支付方式，则机构收取费用属于合法行为。
培训属于额外服务而非强制义务
若培训不属于《劳动法》规定的职业培训范畴（如企业为提升员工技能而组织的免费培训），且未与学员形成强制关联，则学员有权自主选择是否参加。
二、不合法情形
强制收费或未明确告知
若机构以“超课时”“必须参加”等理由强制收费，或未在课程开始前明确告知缴费条款，则可能涉及霸王条款，属于违法行为。
职业培训未协商一致
企业若以提升职业技能为目的要求员工参加培训且未达成协议，此类培训费用通常应由企业承担。
三、维权建议
协商解决 ：与机构沟通，要求其提供课程明细及收费依据，协商调整收费方式；
收集证据 ：保留沟通记录、合同、付款凭证等材料，为后续投诉或诉讼做准备；
投诉举报 ：向当地劳动监察部门或市场监管部门举报，要求介入调查。
建议学员在报名前仔细阅读合同条款，明确培训性质及费用承担方式，避免因信息不对称引发纠纷。
关于培训机构提醒缴费的合法性，需根据具体情况判断：
一、合法情形
学员主动参与且明确协议
若学员主动要求参加培训且双方签订了书面协议，明确约定了培训内容、费用及支付方式，则机构收取费用属于合法行为。
培训属于额外服务而非强制义务
若培训不属于《劳动法》规定的职业培训范畴（如企业为提升员工技能而组织的免费培训），且未与学员形成强制关联，则学员有权自主选择是否参加。
二、不合法情形
强制收费或未明确告知
若机构以“超课时”“必须参加”等理由强制收费，或未在课程开始前明确告知缴费条款，则可能涉及霸王条款，属于违法行为。
职业培训未协商一致
企业若以提升职业技能为目的要求员工参加培训且未达成协议，此类培训费用通常应由企业承担。
三、维权建议
协商解决 ：与机构沟通，要求其提供课程明细及收费依据，协商调整收费方式；
收集证据 ：保留沟通记录、合同、付款凭证等材料，为后续投诉或诉讼做准备；
投诉举报 ：向当地劳动监察部门或市场监管部门举报，要求介入调查。
建议学员在报名前仔细阅读合同条款，明确培训性质及费用承担方式，避免因信息不对称引发纠纷。
