根据相关法律法规和行业规范，模特应聘时收取培训费的行为存在以下法律风险和注意事项：
一、法律风险提示 收取培训费违法《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，培训费属于典型的禁止性收费。若以“培训”为名收取费用，劳动者有权拒绝缴纳，且已缴费用可要求退还。
服务期条款的潜在陷阱若用人单位要求支付违约金，需符合以下条件：
培训费用由用人单位实际承担；
劳动者违反服务期约定；
违约金数额不得超过未履行部分培训费用的分摊额。但模特行业普遍存在“零培训费入职”的惯例，服务期条款可能被用作规避责任的手段。
二、行业规范建议 正规机构不收费真正的模特经纪公司通常不收取任何费用，培训、拍摄等成本由公司自行承担。若遇到要求预付费用的公司，需警惕其合法性。
免费试镜是常规合法模特公司不会直接面向社会招聘并收取费用，而是通过公益性质试镜或模特大赛选拔人才。
三、维权建议 拒绝预付款项若收到培训费要求，应立即停止支付，并保留证据向劳动部门举报或提起仲裁。
保留沟通记录保存与招聘方的聊天记录、合同副本等，作为维权的法律依据。
选择正规渠道通过行业协会、正规经纪公司或赛事平台应聘，避免轻信“高薪低门槛”的虚假宣传。
综上，模特应聘时收取培训费的行为通常不合法，建议通过正规渠道求职并警惕收费陷阱。
