关于公司是否需要培训才能参加考试，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、法律法规要求必须培训的情况 职业资格考试多数职业资格考试（如建筑行业资格证、PMP、OCP等）均要求考生完成指定培训课程并取得合格证明（如PDUs、培训证书）后方可参加考试。例如：
PMP考试需完成35小时项目管理培训并取得PMI认证；
OCP认证必须通过原厂或授权机构培训并获取培训证明。
特殊行业规范部分行业（如金融、医疗、教育等）有明确的法规要求从业者必须接受岗前培训，未培训不得上岗。
二、法律法规未强制要求培训的情况 一般职业资格若考试内容仅涉及基础理论知识且法律法规未强制培训，考生可通过自学或参加公开课程掌握所需知识后参加考试。
学历类考试学历认证（如大学毕业证书、学位证）通常不需要培训即可参加考试。
三、企业自主管理要求部分企业可能将培训作为入职流程的一部分，但这种情况属于用人单位的内部管理行为，不涉及法律法规的强制要求。若企业以不培训为由拒绝员工参加考试，可能涉及劳动纠纷。
四、特殊情况处理建议咨询相关部门 ：若对考试要求存疑，可向劳动监察部门或行业主管部门咨询确认；
保留证据维权 ：若企业强制培训且费用不合理，可收集证据通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
综上，是否需要培训取决于考试类型和行业规定，建议结合具体情形判断并咨询专业机构。
