链家入职培训是否计入工资，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
一、计入工资的情况 视为正常工作且已签劳动合同若员工已正式签订劳动合同并办理入职手续，培训内容属于岗位技能培训，属于正常工作范畴，公司应支付工资。
法律依据支持根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排加班需支付不低于工资150%的报酬，培训期间若属于加班性质，同样适用此规定。此外，《劳动合同法》规定劳动合同生效后，用人单位需支付劳动报酬。
二、不计入工资的情况 未签劳动合同或未办理入职手续若员工尚未签订劳动合同或未完成入职流程，培训可能被视为评估期或试用期，此时公司可能不发放工资。
特殊协议约定部分公司可能通过协议约定培训期间不发放工资，但此类约定需符合法律法规，否则可能被认定为无效。
三、其他注意事项费用承担 ：链家通常提供免费住宿、班车及培训，但餐费需员工承担（从次月工资扣除）。
地区差异 ：不同城市政策存在差异，例如深圳链家培训期间可能要求自费购买正装等。
权益保障 ：若发现公司违规扣除工资，可依据《劳动法》第五十条向劳动监察部门投诉。
建议入职时仔细阅读劳动合同条款，确认培训期间的工资计算方式及权益保障措施。
