根据我国劳动法律法规，员工在培训期间离职是否有权获得工资，需结合具体情况分析：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动即获报酬劳动者付出劳动即有权获得报酬，培训期间也不例外。用人单位不得以未完成培训、未满服务期等理由拒绝支付工资。
工资支付标准若劳动合同或公司规章制度对培训期工资有明确约定（如低于岗位最低档工资或合同约定的80%），则按约定执行，但不得低于用人单位所在地最低工资标准。
若无明确约定，通常按以下标准执行：
基础工资：不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；
实际发放金额：不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情形说明 服务期条款的效力若劳动合同中有关于“培训期工资需完成服务期才能发放”的条款，该条款可能被认定为无效。因为服务期是用人单位为员工提供专项培训的补偿期，而非限制员工流动的条款。
培训费用的分担若劳动合同约定由员工承担培训费用，用人单位可要求员工签订协议约定服务期。但需注意：
基础工资部分通常无需员工承担；
超出服务期部分的培训费用，员工方可要求返还。
三、维权建议若用人单位拒绝支付工资，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位沟通，要求按法律规定支付工资；
劳动仲裁 ：向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得报酬；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、总结员工在培训期间离职，只要完成了工作任务，就应当获得相应的工资。用人单位若以不合理条款限制工资支付，可能面临法律风险。建议劳动者保留工作记录、劳动合同等证据，以便维权。
