新人培训期交培训费通常是不合法的 。以下是相关法律规定的依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十八条 ：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。用人单位为劳动者提供培训，不应要求支付培训费。
《企业职工培训规定》第八条 ：企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、专业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。
《职业教育法》第二十八条 ：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。
《劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
综上所述，用人单位为劳动者提供必要的培训是其法定义务，且不应将培训费用转嫁给劳动者。只有在用人单位为劳动者提供了专业技术培训，并支付了专项培训费用的情况下，才可以与劳动者约定服务期和违约金。因此，在一般情况下，新人培训期交培训费是不合法的。
建议 ：企业在进行员工培训时，应严格遵守法律规定，自行承担培训费用，不得向员工收取任何费用。如有特殊情况需要收取培训费用，必须与员工进行明确协商，并签订书面协议，确保双方权益。
