兼职培训是否需要支付费用以及费用的多少， 取决于具体情况 。以下是一些关键点：
法律规定 ：根据《劳动合同法》，用人单位不得向劳动者收取任何形式的培训费用。
如果某个兼职岗位在招聘时要求先支付培训费，那么这很可能是违法行为，应当引起求职者的警惕。
收费情况 ：有些情况下，兼职工作可能涉及培训费用，但这通常是不合法的。如果遇到要求支付培训费用的情况，应保持警惕，因为这可能是一个骗局。
如果培训费用非常高，或者要求通过贷款支付，或者在工资中扣除，这很可能是欺诈行为。
合法情况 ： 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金。但这种情况下，用人单位通常属于全职雇佣关系，而非兼职。 消费者权益保护 ： 根据相关消费者权益保护法规定，经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。若兼职平台的收费行为违反上述规定，也应认定为不合法。 培训期间的工资 ： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律规定，只要我们开始帮别人干活，就算是实习培训，也是形成了劳动关系。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。综上所述， 兼职培训一般不合法 ，尤其是当培训费用非常高或者要求通过贷款支付时。求职者应保持警惕，选择正规的培训机构，并认真查看其合法资质。如果遇到要求支付培训费用的情况，应谨慎对待，避免上当受骗。
兼职培训是否需要支付费用以及费用的多少， 取决于具体情况 。以下是一些关键点：
法律规定 ：根据《劳动合同法》，用人单位不得向劳动者收取任何形式的培训费用。
如果某个兼职岗位在招聘时要求先支付培训费，那么这很可能是违法行为，应当引起求职者的警惕。
收费情况 ：有些情况下，兼职工作可能涉及培训费用，但这通常是不合法的。如果遇到要求支付培训费用的情况，应保持警惕，因为这可能是一个骗局。
如果培训费用非常高，或者要求通过贷款支付，或者在工资中扣除，这很可能是欺诈行为。
合法情况 ： 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金。但这种情况下，用人单位通常属于全职雇佣关系，而非兼职。 消费者权益保护 ： 根据相关消费者权益保护法规定，经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。若兼职平台的收费行为违反上述规定，也应认定为不合法。 培训期间的工资 ： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律规定，只要我们开始帮别人干活，就算是实习培训，也是形成了劳动关系。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。综上所述， 兼职培训一般不合法 ，尤其是当培训费用非常高或者要求通过贷款支付时。求职者应保持警惕，选择正规的培训机构，并认真查看其合法资质。如果遇到要求支付培训费用的情况，应谨慎对待，避免上当受骗。
