培训学费 不属于 福利。培训学费通常被视为一种教育和培训费用，用于提高员工的工作技能和能力。它是公司投资员工的一种重要手段，旨在提升员工的职业竞争力和职业发展潜力。尽管有些企业可能会将培训费用计入福利费中，但这并不是普遍做法，且培训学费本质上仍属于企业的正常经营成本。
福利费通常包括健康保险、退休金、员工餐饮等，是为了保障员工的基本权益和吸引优秀人才而提供的福利。培训学费与这些福利不同，它更多地是关注于员工技能和能力的提升，而非基本的生活保障或权益保障。
此外，根据相关税法规定，企业购买雇员参加培训、奖励和福利的费用，包括参加培训的费用，应计入劳资支出，并在企业所得税前进行税前扣除。这进一步说明培训学费在会计和税务上被视作一种经营成本，而非福利费用。
综上所述，培训学费不属于福利，而是公司为了提升员工能力而进行的投资。
