入职时签订的空白培训协议通常属于无效合同。根据我国《合同法》的相关规定，合同无效的情形包括：
违反法律、行政法规的强制性规定若协议内容存在法律明确禁止的条款（如违反劳动法、劳动合同法等），则该条款无效。
损害国家、集体或第三人利益若协议条款通过合法形式掩盖非法目的，或损害国家、集体及他人合法权益，则合同无效。
以合法形式掩盖非法目的例如以培训为名收取高额费用，实际用于非法活动。
损害社会公共利益若协议内容违背公序良俗或社会公共利益，则无效。
特别说明
空白协议的风险 ：空白协议可能包含“霸王条款”或与现行法律冲突的条款，即使未明确约定具体内容，仍可能因上述情形被认定为无效。
建议 ：入职前务必仔细阅读协议条款，若发现不合理内容，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助，避免因签字而承担不必要责任。
若您已签署此类协议且存在争议，建议通过以下途径解决：
协商解决 ：与用人单位协商修改或解除协议；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
法律诉讼 ：通过法院诉讼维护自身权益。
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