校内的培训活动是否可以开展，需根据培训性质和学校规定综合判断，具体分析如下：
一、允许开展的情况 学校官方组织学校组织的特色课程培训（如计算机、绘画、音乐等）或社团活动，属于正常教学延伸，不违规。
岗前培训新入职教职员工必须参加的岗前培训，属于法定要求。
学生专项培训学校针对学生开展的职业能力培训（如计算机技术、电商直播等），经教育部门批准或校方自主组织且与教学计划相关的活动，通常被允许。
二、需谨慎处理的情况 教师自主开展的有偿培训教师不得以营利为目的擅自组织校外有偿补习班，但可参与学校批准的教学活动或提供专业指导。
补课相关规范国家明令禁止中小学教师组织、推荐学生参加校外有偿补课，但允许提供教学资源或信息。
三、注意事项合规性审查 ：培训内容需符合教育部门规定，避免涉及学科类培训收费。
公开透明 ：非教学类培训应明确告知学生性质及费用，避免变相营利。
审批流程 ：部分特殊培训需经学校相关部门批准，如涉及校外机构合作需报备。
综上，校内培训的合法性取决于其性质、目的及是否符合相关规定。建议在开展前咨询学校相关部门，确保合规操作。
