培训学校学费是否合法需要根据具体情况综合判断，主要涉及以下方面：
一、合法性判断依据 收费项目与标准的合规性教育机构必须明码标价，收费项目、标准、期限等信息需提前告知消费者，且不得存在虚假宣传或隐瞒重要收费事项。若机构擅自增加项目、提高标准或未公开收费细节，则可能涉及违法。
收费标准的合理性不同教育类型（如成人教育、职业培训、学历提升等）有对应的价格指导政策，机构收费应符合当地物价局规定。
非学科类培训机构需坚持公益属性，收费应与培训成本、市场供需等挂钩，且调价需备案。
收费方式与时间限制禁止以“预收费”“分期缴费”等形式变相收取超过3个月或60课时的费用，且单次收费不得超过5000元。
培训机构应采用银行账户管理收费，禁止使用培训贷或要求提前缴纳大额费用。
二、常见违法情形 变相工资替代若机构以培训费名义收取未足额支付工资（如扣除30%学费），可能被认定为《劳动合同法》第二十二条规定的违法行为，劳动者可解除合同并索赔。
乱收费与隐性收费包括擅自增加课程、强制购买教材或服务、重复收费等，此类行为均属违法。
资质与许可问题未取得办学许可证或相关资质的机构收费属于无证经营，家长可要求退费并投诉。
三、维权建议 签订合同时注意条款明确培训内容、费用明细、退费规则等，保留书面协议。
警惕“保编班”等特殊班型中的霸王条款。
保留证据及时投诉若发现乱收费或欺诈行为，可向教育部门、市场监管部门或消费者协会投诉，或通过法律途径维权。
优先选择正规机构优先选择有资质认证、公开透明收费的机构，并通过官方渠道核实课程信息。
综上，培训学校学费的合法性需结合合规性、合理性及收费方式综合判断，建议消费者谨慎选择并保留维权依据。
