进修培训是否需要赔偿单位， 取决于多种因素，包括是否有明确的培训服务期约定、单位是否实际出资进行了培训等 。以下是一些关键点：
有明确服务期约定的情况 ：如果单位与员工有明确的约定，规定在一定期限内员工不得辞职，否则需要赔偿单位为其进修所花费的费用，那么员工在服务期内辞职就可能需要进行赔偿。
赔偿金额应根据单位的实际出资情况、培训的性质及对员工的影响等因素来确定。
无明确服务期约定的情况 ：若单位未与员工约定服务期，或者约定的服务期不合理，员工辞职通常无需赔偿。
如果单位单方面为员工提供了进修机会，通常不能要求员工辞职时进行赔偿，因为员工有自主择业的权利。
单位出资情况 ：如果单位提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且与员工约定了服务期，员工在服务期内辞职，需要按照未履行服务期比例支付违约金，数额不超过培训费用。
用人单位必须实际提供了专项培训并支付了费用，劳动者才需要支付违约金。
其他考虑因素 ：进修对员工个人职业发展的影响也是一个重要考虑因素。如果进修对员工的职业发展起到了关键作用，而单位又没有合理的限制措施，那么单位要求赔偿的主张可能也难以得到支持。
如果劳动合同或服务协议中没有关于进修后辞职赔偿的明确约定，且进修由单位安排且费用由单位承担，单位可能会要求员工赔偿培训费用，赔偿一般按未履行服务期和约定服务期的比例算。
综上所述，进修培训是否需要赔偿单位，需要根据具体的合同条款、实际出资情况、培训性质及双方的具体沟通情况来判断。建议在做出决定前，咨询专业人士的意见并收集好相关证据。
