关于教师周末上班是否违法的问题，需要根据具体情况判断：
一、教师公休日（含双休日）培训的合法性 国家法定节假日教师享有国家规定的法定节假日带薪休假权，组织教师在法定假日（如春节、国庆等）进行培训属于违法行为，可能违反《教师法》相关规定。
非法定假日的公休日若培训安排在非法定假日的公休日（如周六、日），则不属于法律明确禁止的范围，但可能涉及以下问题：
违反劳动合同 ：若教师与学校签订的劳动合同中明确约定公休日为休息时间，则单位安排培训可能构成违约；
侵犯休息权 ：若以培训为名变相占用休息时间，可能被学生及家长投诉，但此类投诉通常需通过劳动仲裁等程序解决。
二、教师参与校外有偿补课的违法性根据教育部规定，教师参与校外有偿补课的行为属于违规，但是否违法需结合具体情况：
有偿补课的界定包括以教师个人或团队名义、在学校周边或利用学校资源开展的有偿教学活动。
违法性判断若教师以个人名义在假期开展有偿补课，可能涉及《教师法》和《严禁中小学校教师有偿补课的规定》，但通常不直接构成刑事犯罪，可能面临批评教育、没收违法所得等行政处罚；
若涉及学校或校外机构合作，则可能面临更严重的处罚，包括撤销相关资质、没收违法所得等。
三、建议与注意事项 明确合同条款教师应仔细阅读劳动合同，了解关于休息日工作的具体约定，避免因合同漏洞引发纠纷。
遵守法律法规避免参与校外有偿补课，若已参与，应主动停止并配合相关部门调查。
维权途径若认为自身权益受到侵害，可通过劳动仲裁、教育部门投诉等方式维权。
综上，教师周末上班的合法性需结合具体时段和行为性质判断，建议遵守国家法律法规，避免因小失大。
