银行岗前培训通常需要通过考试，具体要求因银行和岗位不同而有所差异，主要分为以下两类：
一、岗前培训期间的考试 综合笔试包含行测（言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等）、专业知识（金融、经济、会计等）、综合知识（天文地理、人文法律等）、英语（词汇、语法、阅读理解等）。部分银行可能增加申论或时事政治内容。
操作技能测试评估计算机操作（打字速度、数据处理）、银行设备使用（点钞机、电脑系统）等实际操作能力。
其他测评包括性格测试（一般不计分）、价值观测试（新题型，计分）、知觉能力测试等，用于评估职业适配性。
二、入职后的岗前培训部分银行在入职后安排封闭式集中培训（通常2-2个月），培训结束后需通过 闭卷考试 ，内容涵盖培训资料和业务系统操作。若未通过考试，将无法正式上岗。
三、注意事项具体要求以招聘公告为准 ：不同银行、岗位的考试内容、形式可能不同，建议仔细阅读招聘公告。
特殊情况处理 ：若因健康、征信等问题无法通过入职培训，可能无法入职。
建议备考时结合银行官方发布的考试大纲，制定系统复习计划，并提前熟悉银行业务流程和合规要求。
