关于保姆做饭培训收费的合法性，需结合培训性质、收费方式及合同条款综合判断，具体分析如下：
一、合法收费的情形培训属于服务内容
若培训是家政公司业务范围且明确包含在招聘条款中，或通过正规中介机构提供，收取费用属正常商业行为。
明确服务范围与费用标准
收费应与培训内容、时长、师资等直接相关，且需提前明确告知学员。例如，专业烹饪课程因成本差异收费高于基础课程是合理的。
二、不合法收费的情形培训与雇佣无关
若培训在雇佣关系建立前收取费用，或培训内容与实际工作无关（如纯粹考证课程），可能涉及“霸王收费”，违反《民法典》自愿、公平原则。
超范围收费
若家政公司经营范围未包含教育培训项目，无论金额大小均不得收费。若以“持证上岗”为由收取高额费用，可能构成诈骗。
三、注意事项核实机构资质
优先选择注册年限长、注册资本达标、有相关资质证书的家政公司，避免“皮包公司”诈骗。
合同条款审核
签订合同时需明确培训内容、费用明细、退费规则等，保留书面证据。
警惕“高收费”陷阱
若费用明显高于市场平均水平，或承诺“包就业”，需谨慎甄别。
四、法律依据《民法典》原则 ：自愿、公平、诚信，禁止违反公序良俗。
《刑法》规定 ：诈骗公私财物数额较大者，可处三年以下有期徒刑、拘役等刑罚。
