关于外出培训的费用承担问题，需根据培训性质及公司政策综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与费用承担原则 公派培训（公司承担费用）若培训是因工作需要且经公司批准（如职业资格认证、业务拓展等），费用应由公司全额或部分承担。例如员工考取职业资格证书，前期培训费用可视为公司投资。
自费培训（员工承担费用）员工自愿申请并经公司审批的培训（如兴趣爱好类、非工作必需类），通常由员工自行承担费用。若培训与工作无关，公司无义务承担费用。
二、费用承担的具体情形 强制培训若公司强制要求员工参加培训且费用由员工承担，可能涉及违法行为。根据《劳动合同法》，员工可拒绝此类要求，且可要求公司赔偿损失。例如案例中，某公司强制员工参加非工作相关的培训并自费，员工通过劳动仲裁维权成功。
服务期协议若公司垫付培训费用并约定服务期（如工作满N年），员工离职时需按协议返还费用或支付违约金。但此类协议需符合《劳动合同法》的规定，否则可能被认定为无效。
三、其他注意事项工资发放 ：无论何种培训，员工在培训期间工资应正常发放，不得以培训费用抵扣。
报销流程 ：自费培训费用需符合公司财务制度，通过正规渠道报销。
四、建议与维权途径明确培训性质 ：签订培训合同时，需明确培训目的、费用承担及服务期等条款。
保留证据 ：留存培训通知、费用发票、服务期协议等材料，为维权提供依据。
法律咨询 ：若遇到强制培训或不合理收费，可咨询劳动律师，通过仲裁或诉讼维护权益。
综上，外出培训费用是否由员工承担，需结合培训性质、公司政策及合同约定判断。建议员工在参与培训前与单位充分沟通，明确权利义务。
