公司培训通常被视为 公事 。具体分析如下：
用人单位组织的培训 ： 根据相关规定，用人单位组织安排的员工培训活动应视为正常上班出勤。由于这种培训是工作岗位提升的理由和目的，属于工作内容的一部分，因此算作正常工作时间。如果是休息日安排的培训活动，还应当认定为加班，并按照正常上班发放工资。 劳动者参加用人单位安排的培训 ： 劳动者参加用人单位安排的培训，在一定程度上提升与维护自身的相关专业能力与资质，最终目的是为用人单位提供更有质量的工作效益，提高工作效率。因此，这种培训期间劳动者依然接受用人单位的管理，准时报到，认真听课，体现劳动关系中的人身隶属关系属性。 培训期间工资支付 ： 用人单位安排员工参加培训期间，应当按照正常上班发放工资。如果培训时间超过正常工作时间，用人单位还需支付加班费。 行政部门与人事部门职责 ： 员工培训工作属于人事部门的工作范畴，包括人力资源规划、员工培训、绩效考核、薪酬管理等。而行政部门主要负责公司的后勤保障工作，如合同、印章、食堂、车辆等管理工作，培训并不属于行政部门的工作。综上所述，公司培训无论是从工作内容、管理关系还是工资支付的角度来看，均属于公事。
