根据相关法律法规和行业规定，文化公司能否开展培训业务需根据具体业务类型和资质要求进行判断，具体分析如下：
一、文化公司能否直接开展培训业务？一般情况下不可以 。文化公司的核心业务通常围绕文化创意、传播、咨询等领域，而教育培训属于教育行业范畴，需另行申请相关资质。
二、特殊情况下的可行性 企业内部培训若培训对象为文化公司员工，且内容属于公司业务范畴（如企业文化、职业技能等），可通过内部培训体系开展，无需额外资质。
合作办学或委托培训可与其他教育机构合作，以委托培训形式开展业务，但需遵守教育部门的相关规定。
三、开展培训所需资质若文化公司需面向社会开展教育培训，需办理以下手续：
教育部门批准需向当地教育部门申请办学许可证，属于教育机构性质。
工商变更登记经营范围需增加“教育培训”相关内容，并向工商局办理变更登记。
场地与设备要求需配备符合标准的培训场地（如教室、设备等），并通过教育部门或劳动部门备案。
四、注意事项避免“擦边球”操作 ：若未取得正规资质而擅自开展培训，可能面临行政处罚。
业务性质界定 ：单纯的文化传播或企业内部培训与办学性质不同，需明确区分。
综上，文化公司若想合法开展培训业务，建议通过正规教育机构合作或申请办学资质，确保合规运营。
