关于培训学校是否安排工作的问题，需结合具体类型和模式综合分析：
一、不直接安排工作的情况 多数培训机构以培训为核心培训学校的主要目的是传授专业技能或知识，而非直接提供就业岗位。即使部分机构宣传“包分配”，也多为辅助性就业服务，如推荐就业、提供面试机会或职业指导。
技术类培训的特殊性对于挖掘机操作、船机维修等技能型培训，部分机构会与相关企业合作，签订就业协议或直接安排工作，但此类案例多集中在特定行业，不适用于普遍情况。
二、可能提供就业支持的方式 就业推荐与指导部分机构会通过以下方式协助就业：
根据学员专业推荐对口企业；
组织校内外招聘会或企业参观；
提供简历修改、面试技巧等就业指导服务。
市场化运作模式采用市场化运营的机构会与多家企业建立合作关系，通过市场推广吸引学员，并在毕业后提供多渠道就业推荐，但具体岗位需学员主动应聘。
三、选择建议 谨慎评估机构承诺避免轻信“100%包就业”宣传，此类说法缺乏法律依据且普遍不兑现。建议实地考察学校就业记录和合作企业资质。
提升就业竞争力无论机构是否直接安排工作，学员自身需掌握扎实的专业技能和综合素质，通过考证、实习等方式增加就业机会。
多样化就业渠道除培训机构外，可通过校园招聘、社会招聘、自主创业等多途径寻找工作，降低对单一机构的依赖。
综上，培训学校一般不直接安排工作，但可能通过多种方式提供就业支持。学员应理性看待宣传承诺，结合自身情况制定就业规划。
