根据相关规范和行业现状，培训机构任课是否需要兼职需结合具体情况分析：
一、政策法规限制根据《中小学教师职业道德规范》和最新教育部门规定：
在职中小学教师 （包括编制内教师） 不得从事校外有偿补课或校外培训机构兼职 ，否则可能面临师德违规处罚。
编制外教师 若想从事培训工作，需通过正规教育机构签订劳动合同，但需符合当地教育部门关于教师资质和管理的规定。
二、机构用工模式差异 大机构 ：以全职教师为主，兼职教师数量较少且多为临时性岗位（如外教助教、活动课助教等）。
收费较高，但教师占比低，单节课收益有限。
中小机构 ：常以兼职教师为主，甚至完全依赖兼职教师维持运营。
收费较低，但教师占比高，单节课收益相对较高。
三、选择建议遵守法规 ：若为在职教师，应优先选择通过正规教育机构申请教师岗位，避免违规兼职。
职业规划 ：
若想积累教学经验或人脉，可选择兼职，但需注意机构资质和合同条款。
若目标是成为全职教师，建议优先关注公立教育岗位，兼职仅作为过渡或额外收入来源。
风险提示 ：部分机构可能存在超时工作、家校沟通压力等问题，需结合自身承受能力选择。综上，在职教师若想从事培训工作，需通过正规渠道申请教师岗位，避免以兼职形式违规代课。若已违反相关规定，可能面临职业发展受限等后果。
