根据我国相关法律法规，上班前培训是否收费需根据培训性质和合同条款综合判断，具体分析如下：
一、法律明确规定禁止收取入职培训费 《劳动合同法》第八十四条用人单位以担保、抵押等方式向劳动者收取财物的，或以其他名义收取财物（如培训费、服装费、保险费等），由劳动行政部门责令限期退还，并处以罚款；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
《劳动法》第六十八条用人单位必须建立职业培训制度，对劳动者进行岗前培训，且培训费用应由用人单位承担。
二、特殊情况下的合法约定 服务期约定若用人单位提供专项培训费用，可与劳动者约定服务期（通常为3-5年），但需符合以下条件：
培训费用由用人单位承担；
劳动者需履行服务期义务（如离职后不得立即离职）。但职业基础培训通常不得约定服务期。
培训与服务期的区别 职业基础培训 （如安全培训）：无论是否约定服务期，培训费用均不得向劳动者收取。 - 专项技能培训 ：可约定服务期，但仅限用人单位承担培训费用。 三、实际操作中的注意事项 警惕隐性收费若公司要求提前缴纳费用且无明确服务期约定，可能涉及“培训贷”或“押金”等违规行为，建议通过劳动部门投诉或法律途径维权。
合同条款审核签订劳动合同时，应仔细阅读关于培训与服务期的条款，避免因疏忽陷入不利局面。
四、维权途径若遭遇不合理收费，可通过以下方式维权：
向劳动部门投诉 ：向当地劳动保障部门举报，要求责令退还费用；
法律诉讼 ：依据《劳动合同法》第七十七条，因劳动报酬、工伤医疗费等争议，可向劳动仲裁或法院提起诉讼。
综上， 正常公司入职培训均应为免费 ，若遇到收费情况需谨慎甄别，避免因小失大。
