根据相关安全培训规定，员工转部门时通常需要接受 两级安全培训 ，具体要求如下：
一、培训级别要求部门级培训
转入新部门的员工需接受部门级安全培训，内容涵盖部门特定安全操作规程、设备使用规范、岗位风险提示等。
岗位级培训
若岗位涉及特殊工种或操作要求，需额外接受岗位级培训，确保员工掌握具体工作流程和应急处理技能。
二、培训实施要点培训主体 ：部门级培训通常由部门负责人或专业培训师实施，岗位级培训由直接上级或专业技术人员负责。
培训档案 ：需建立员工培训档案，记录培训内容、考核结果及有效期。
考核要求 ：培训后需通过考核，考核不合格者不得上岗。
三、特殊情况说明跨部门转岗 ：若涉及不同部门且岗位差异较大，可能需重复部门级和岗位级培训。
离职再返岗 ：员工离职1年以上重返原岗位时，需重新接受车间级和班组级培训。
四、法律依据根据《企业安全生产培训规定》，三级安全教育体系包括：
厂级（公司级） ：新员工入职时进行，普及安全生产法律法规及企业安全文化；
车间级（部门级） ：针对具体部门的工作环境、设备操作进行培训；
岗位级 ：针对具体岗位的操作规范、风险防控进行培训。
综上，转部门员工需完成部门级和岗位级培训，确保具备新岗位的安全操作能力。
