根据我国相关法律法规，公司培训新员工是否需要收取培训费，需根据培训类型和性质进行区分：
一、法律明确规定无需收费的培训 岗前安全培训用人单位必须为员工提供与岗位相关的安全卫生教育，且不得收取任何费用。
法定义务培训包括职业资格认证、岗位技能基础培训等，均属于用人单位的法定义务，费用由企业承担。
二、可能涉及收费的培训类型 专项技能培训企业为员工提供专业技术培训（如语言、软件操作等），可要求员工承担部分或全部费用，但需满足以下条件：
培训内容属于企业业务需求；
企业提供培训服务并支付凭证；
员工签订服务期协议，且未履行服务期即离职。
非义务性培训如管理能力提升、兴趣爱好类培训等，若由员工自愿参加且未明确服务期约定，则可能涉及费用分摊。
三、费用承担原则企业单方面承担 ：岗前安全培训、法定义务培训等费用必须由企业承担，员工无权以任何理由拒绝。
双方协商承担 ：专项培训可协商约定服务期及违约金，但需符合法律上限（违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的费用）。
拒绝不合理收费 ：若企业以“培训成本”等名义变相收费，员工可依法拒绝支付。
四、特殊情况处理若企业违反法律规定收取培训费，劳动者可要求退还，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，若因企业过错导致培训无效，企业仍需承担赔偿责任。
综上，公司培训新员工是否收费需结合培训性质判断，员工应警惕以“培训”名义收取不合理费用。
