保险公司培训后是否必须上班， 取决于具体的培训协议和公司的政策 。以下是一些可能的情况：
培训后直接上班 ：有些保险公司在培训结束后会直接安排员工上班，这通常意味着培训期结束后，员工将直接进入工作岗位。
试用期 ：有些保险公司在培训结束后会安排一段时间的试用期，试用期结束后，员工才会正式成为公司的正式员工。
培训不合格淘汰 ：有些保险公司在培训过程中会进行考核，如果员工在培训中不合格，可能会被淘汰，这种情况下，员工可能不需要上班。
培训期间算作工作时间 ：根据《保险代理机构管理规定》，保险代理业务人员在上岗前接受培训的时间不得少于80小时，并且上岗后每人每年接受培训和教育时间累计不得少于36小时。培训期间也算作工作时间，公司需要正常支付工资报酬。
综上所述，保险公司培训后是否必须上班，需要根据具体的培训协议和公司的政策来确定。建议您在参加培训前，仔细阅读培训协议，了解培训期间和培训后的工作安排和相关待遇。
保险公司培训后是否必须上班， 取决于具体的培训协议和公司的政策 。以下是一些可能的情况：
培训后直接上班 ：有些保险公司在培训结束后会直接安排员工上班，这通常意味着培训期结束后，员工将直接进入工作岗位。
试用期 ：有些保险公司在培训结束后会安排一段时间的试用期，试用期结束后，员工才会正式成为公司的正式员工。
培训不合格淘汰 ：有些保险公司在培训过程中会进行考核，如果员工在培训中不合格，可能会被淘汰，这种情况下，员工可能不需要上班。
培训期间算作工作时间 ：根据《保险代理机构管理规定》，保险代理业务人员在上岗前接受培训的时间不得少于80小时，并且上岗后每人每年接受培训和教育时间累计不得少于36小时。培训期间也算作工作时间，公司需要正常支付工资报酬。
综上所述，保险公司培训后是否必须上班，需要根据具体的培训协议和公司的政策来确定。建议您在参加培训前，仔细阅读培训协议，了解培训期间和培训后的工作安排和相关待遇。
