入职前培训是否收费需要根据具体情况判断，但根据相关法律规定，企业收取此类费用存在明确限制：
一、一般情况下不收费 法定义务与权利根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，企业开展职业培训是法定义务，费用应由企业承担。
禁止收取费用《劳动合同法》第二十二条明确禁止以担保、培训等名义向劳动者收取财物，否则将面临行政处罚或赔偿。
二、特殊情况下可约定服务期 专项培训的例外情况若企业为员工提供专业技术培训并支付专项费用，可与其约定服务期。但需注意：
培训费用需明确为"专项培训"；
违约金不得超过培训费用且不得超过未履行部分所应分摊的费用。
试用期与服务期的关系试用期长短与劳动合同期限相关：
3年以上固定期限合同试用期≤6个月；
1-3年合同试用期≤2个月；
3个月以下合同不得设试用期。
三、注意事项警惕"培训贷"陷阱 ：若企业以贷款、购买保险等名义收取费用，可能涉及诈骗，应果断拒绝。
合同条款审核 ：若企业要求提前支付费用，需仔细阅读合同条款，避免因失约被收取违约金。
综上， 常规入职培训不应收费 ，若涉及专项培训且符合法定程序，可协商约定服务期。
根据我国现行法律规定，入职前培训收费属于违法行为，具体分析如下：
一、法律依据 《劳动法》规定用人单位有义务为劳动者提供职业技能培训，且培训费用应由企业承担，不得向劳动者收取任何费用。
《劳动合同法》明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物（包括培训费）均属违法行为，可能面临责令退还、罚款等行政处罚。
二、特殊情况说明 专项培训与服务期约定若企业为员工提供专项技术培训并与其签订服务期协议，可约定服务期及违约金。但此类约定需符合以下条件：
培训费用由企业单独承担；
劳动者明确同意服务期约定；
违约金数额不得超过培训费用且不超过未履行部分分摊额。 但此情形属于事后约定，与入职前培训性质不同。
三、维权建议 拒绝缴纳若遇到以培训为名收费的情况，应果断拒绝缴纳，并保存相关证据（如合同、转账记录等）。
要求退还已缴纳的培训费可要求企业退还，可通过劳动部门举报或仲裁途径维权。
谨慎签订合同签订劳动合同时，务必仔细阅读条款，避免因模糊约定陷入陷阱。
四、法律依据总结一般情况 ：入职前培训收费→不合法→需退还
特殊情形 ：专项培训并签订服务期协议→合法，但仅限服务期内
建议求职者以法律为准绳，避免因小失大，遇到违规收费行为应及时维权。
