工厂确实可能自己培训焊工，具体方式如下：
一、内部培训体系 师徒传承规模较大的工厂通常有经验丰富的焊工师傅，他们可以通过现场指导进行实践技能培训。这种“传帮带”方式能够快速提升新员工的操作能力，且培训内容更贴合实际工作需求。
系统课程设置部分工厂会设立专门的焊接培训部门，提供涵盖基础理论、工艺规范及安全操作的系统性课程。这类课程通常包括电弧焊原理、焊接材料、设备操作等核心内容。
二、培训优势与注意事项 实践机会多工厂培训以实际操作为主，新员工能直接参与项目，积累经验并快速适应工作环境。
证书含金量高通过工厂培训并考核合格后，员工可获得与职业培训机构相当或更高的焊接证书（如焊工证），且证书具有全国通用性。
潜在挑战师傅可能因带徒负担减少培训投入；
自学或非正规机构培训可能存在安全隐患或技术偏差。
三、其他建议优先选择官方或知名机构 ：如人社局、职业技术学校或认证培训机构，确保培训质量和证书认可度；
实地考察 ：通过参观培训设施、了解师资力量及学员反馈，选择适合的培训渠道。
综上，工厂自身培训焊工是可行且有效的途径，但需结合实际情况选择最合适的培训方式。
