工作培训通常不应收取押金 。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，工作培训本身不应附带任何形式的押金或担保。
此外，《劳动合同法》第八十四条进一步规定，如果用人单位违反上述规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
工作培训通常不应收取押金 。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，工作培训本身不应附带任何形式的押金或担保。
此外，《劳动合同法》第八十四条进一步规定，如果用人单位违反上述规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
因此，从法律角度来看，工作培训收取押金是违法的。如果遇到用人单位要求收取押金的情况，劳动者应保持警惕，并及时向劳动行政部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在求职过程中增强辨别和防范意识，避免陷入不法企业或黑中介的圈套。
