招聘骗局中的岗前培训很可能构成违法行为 。具体来说，这类行为可能涉及以下几方面：
诈骗行为 ：招聘骗局往往以高薪、培训等承诺为诱饵，实际上却要求支付高额费用，如“岗前培训费”、“实习保证金”等，并承诺培训结束后会返还费用，但实际上并不履行这些承诺。
如果招聘单位在培训期间向参与者收取过高的培训费用，或者承诺培训结束后会确保他们得到高薪职位，而实际执行时却无法满足这些诺言，这种行为被视为明显的欺骗行为。
违反劳动法律法规 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在招聘过程中不得要求劳动者支付各种形式的费用，包括培训费、工装费、体检费等。
如果用人单位在未取得相应许可的情况下，通过招聘广告吸引求职者，并以入职需具备从业资格证书等理由，要求求职者支付培训费用，这种行为可能涉嫌违反《就业促进法》和《民办教育促进法》。
构成诈骗罪 ：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
如果以招聘为幌子进行培训骗局，且涉案金额达到诈骗罪的定罪标准（如三千元人民币），则可能构成诈骗违法案件。
建议 ：
求职者在面对招聘骗局时，应保持警惕，不要轻易相信高薪、培训等承诺，避免支付任何费用。
在入职前，务必签订正规的劳动合同，明确薪资、岗位、工作内容等条款，确保所有承诺都有书面记录。
如果发现被骗，应立即向公安机关报案，并提供相关证据，以便追究法律责任。
