培训机构老师的假日安排因机构类型、地区政策及具体教学安排而有所不同，主要分为以下几种情况：
一、常规假日安排 法定节假日休息多数机构在春节、国庆等法定节假日安排休息，但部分机构可能因学生需求调整课程，例如教师节（9月10日）或五一劳动节可能放假。
寒暑假安排无固定假期 ：部分机构将寒暑假作为连续休息时间，但需完成教学任务（如补课）。
调休或补课 ：机构可能通过调休（如安排其他教师代课）或安排补课来平衡教师的工作量。
二、特殊工作日安排 单双周或工作日轮休部分机构实行单双周轮休制度，或每周固定某天休息。
不定期加班学生集中学习时段（如周末或节假日补课）可能需要教师加班，且通常无额外补偿。
三、影响安排的因素机构类型 ：K12教育机构普遍在周末安排课程，而成人教育或部分特色课程可能不同。
地区政策 ：部分地区劳动法对教师休假有具体规定，但培训机构常因经营需求调整。
教学任务 ：面临较大教学压力的教师（如初三、高三教师）可能优先获得休息机会。
四、建议与注意事项确认具体安排 ：建议通过机构官方渠道核实假日安排，避免因信息差异影响行程。
关注合同条款 ：法定节假日属于劳动法保障的休息时间，若机构违规安排工作，可依法维权。
平衡工作与生活 ：部分机构提供调休或综合补贴，可作为灵活休息的补充。
综上，培训机构老师在法定节假日通常有休息权，但具体安排需结合机构政策及教学需求综合判断。
