在培训期内，劳动者是否可以不参与培训需要根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
一、一般情况下可拒绝培训 无服务期约定若劳动合同或培训协议中未明确约定服务期，劳动者有权拒绝用人单位强制要求继续参与培训。根据《劳动合同法》第二十二条，只有在用人单位提供专项培训费用并约定服务期的情况下，劳动者才需履行服务期义务。
单方面变更培训安排若用人单位单方面改变培训地点、内容或方式，且未与劳动者协商一致，劳动者可视为拒绝培训。例如，重庆市某公司因经营调整强制变更培训地点且未提供合理替代方案，法院支持劳动者解除合同。
二、存在服务期约定的情形若双方签订了含服务期条款的培训协议，且用人单位已为劳动者提供专项培训费用，则劳动者需遵守服务期约定：
违约金计算标准违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
工资调整条款服务期协议不影响用人单位按正常工资调整机制提高劳动者报酬。
三、其他注意事项试用期辞职 ：无论有无服务期约定，试用期员工均需提前三天书面通知用人单位辞职。
法律风险提示 ：若违反服务期约定，可能面临经济赔偿，建议签订合同时仔细阅读条款。
建议劳动者在签署培训协议前，充分了解合同条款，对服务期、违约金等关键内容提出疑问，必要时可咨询专业法律人士。
