根据相关法律法规和教师职业道德规范，教师短期培训班收费的合法性需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、教师个人私自开展短期培训班 违法性在职教师未经教育部门批准或学校同意，私自组织短期培训班并收费属于违法行为。国家明确规定，在职教师不得利用假期或业余时间从事有偿补课。
法律依据《教育法》第二十五条：国家实行教师职务与业务水平、工作实绩相结合的考核评价体系，禁止以营利为目的的校外培训。
《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课》第四条：将是否参与有偿补课作为教师考核、职称评定的重要依据，实行一票否决制。
可能后果若被查，教师可能面临警告、罚款、降低职称等级、取消评优资格等处分，且所收费用需退还。
二、经教育部门审核的正规培训机构 合法条件若教师参与经教育部门审批设立的正规培训机构开展短期培训，且培训内容与学校教学无关，则可能不直接违反法律规定。
限制与规范即使合法，此类机构仍需遵守《劳动合同法》关于服务期的约定，且不得以营利为目的。
三、特殊情形说明教学时间与内容 ：若教师在教学时间内开展辅导（如课后自习班），且未收取费用，则属于教师义务行为。
家长自愿付费 ：若教师在非教学时间应家长要求提供辅导，并收取合理费用，可能不直接违法，但需避免与校外培训机构勾结。
总结教师短期培训班收费的合法性取决于是否违反《教育法》《严禁有偿补课规定》等法律法规，以及是否通过正规渠道审批。建议教师遵守职业道德，通过学校或教育部门认可的机构开展培训，避免因小失大。
