周末培训或会议是否算作加班，需根据具体情况判断，主要考虑以下因素：
一、培训或会议的性质 强制性培训若单位强制要求参加，且内容与工作直接相关（如技能提升、业务知识培训等），则属于加班，需支付加班费。 例如：新产品培训、绩效考核前的辅导等。
非强制性培训若为员工自主选择、与工作无直接关联（如兴趣爱好、团队建设活动），则不视为加班。 例如：单位组织的户外拓展、非业务相关的讲座等。
二、单位的要求与员工意愿明确强制 ：单位以“必须参加”“否则影响绩效”等言辞强制参与，或通过罚款、扣薪等手段变相强制，则属于加班。
自愿参与 ：员工可自由选择是否参加，且培训内容与工作无关，则不认定为加班。
三、工时制与补偿方式标准工时制 ：若安排在正常工作时间之外，且无法安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬。
非标准工时制 ：根据具体约定执行，但通常周末活动更可能被认定为加班。
四、其他注意事项培训内容关联性 ：即使是非强制培训，若涉及核心业务且与员工职业发展相关，也可能被认定为加班。
证据留存 ：单位应保留培训通知、签到记录等证据，以证明培训的强制性和关联性。
总结 ：周末培训或会议是否算加班，关键在于是否由单位强制要求且与工作相关。建议劳动者提前确认培训性质，并保留相关证据维护自身权益。
