假期培训是否算作上班，需根据培训的性质、安排方式及单位规定综合判断，具体分为以下几种情况：
一、法定节假日培训属于加班，需支付加班工资
根据《劳动法》规定，法定节假日安排工作应视为加班，且用人单位必须支付不低于工资300%的报酬。若用人单位以提供培训为由拒绝支付加班费，劳动者可要求赔偿。
二、休息日（含双休日）培训 一般情况不计入上班若培训未与工资直接关联（如非岗位必需的技能提升），通常不视为上班，但可能被认定为 事假 ，用人单位无需支付工资。
特殊情形计入上班培训内容与岗位直接相关（如技术操作、职业资格认证等）
培训期间接受用人单位管理、遵守工作纪律
单位以提升工作效率或业务需求为目的安排
三、上岗前培训属于正常上班
用人单位安排的新员工入职培训，因属于工作内容的一部分，应视为正常工作时间，需支付工资。
四、其他注意事项 培训与工资的关系单位若以“免费培训”为由拒绝支付工资，可能涉及《劳动合同法》中关于提供劳动获取报酬的规定。
协商与维权培训安排应遵循合理性原则，若认为培训时间过长或未获相应补偿，可通过协商或劳动仲裁维权。
建议 ：员工应提前了解单位培训政策，若对培训性质有疑问，可要求单位提供培训计划及工资支付依据。若权益受损，建议保留证据依法维权。
