培训机构兼职全职的合法性需根据具体情况判断，主要涉及以下法律层面的考量：
一、兼职的合法性 无资格限制大学生在校期间或毕业后从事培训机构兼职，无需教师资格证，法律上不禁止。
劳动合同要求即使未签订书面合同，若存在实际用工行为（如工资支付、工作内容明确等），仍可能构成事实劳动关系。
二、全职的合法性 教师身份限制在校教师若从事全职兼职，需符合以下条件：
不得影响正常教学任务完成；
不得同时与其他用人单位建立劳动关系；
需经所在学校同意。若违反，可能被解除劳动关系。
劳动合同规范全职兼职均需签订书面劳动合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障双方权益。
三、注意事项 避免双重劳动关系若兼职工作占用了教师大量时间，可能被认定为“以工代薪”，从而规避《劳动合同法》禁止兼职的规定。
权益保护签订合同时注意“三要素”：主体资格、劳动内容、报酬支付；
若遭遇拖欠工资，可通过工资条、考勤记录等证明劳动关系维权。
四、总结建议教师兼职 ：需确保不影响本职工作且不违反校规校纪，建议提前向学校报备；
大学生兼职 ：若为普通工种，法律上可行，但建议签订书面合同明确权益；
培训机构用工 ：应遵守《劳动合同法》，避免因用工不当引发劳动争议。
