入职后培训期间是否发放工资，需根据具体情况判断，但综合法律规定和司法实践，通常情况下是应当发放工资的。以下是具体分析：
一、工资发放的法定前提 劳动关系建立根据《中华人民共和国劳动法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需依法支付工资。
工资支付标准工资应不低于当地最低工资标准；
若劳动合同中有明确约定，可按约定执行。
二、入职培训期间的工资发放情形 视为正常工作入职培训是员工适应岗位、掌握工作技能的必要环节，通常被认定为正常工作内容，因此应当发放工资。
特殊情况处理 若培训期间未建立劳动关系（如未签订劳动合同或未办理入职手续），则可能不视为正式工作，但试用期员工仍需获得工资。 三、法律依据与维权途径《劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠；
《劳动合同法》第三十七条 ：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
协商解决；
向劳动仲裁机构申请仲裁；
提起诉讼。
四、总结建议入职培训期间通常有工资，但需注意：
签订书面劳动合同并办理入职手续是关键；
若对工资标准有疑问，应及时与用人单位沟通或咨询法律专业人士。
