九月被视为离职高峰的原因主要有以下几点：
秋季招聘旺季 ：九月和十月被称为跳槽的旺季，很多职场人会在这段时间跃跃欲试。这是因为秋季招聘活动频繁，企业会推出大量的职位空缺，为求职者提供了更多的选择机会。
工作压力与个人情绪 ：八九月份正处于一年的转折点，工作压力和个人情绪汇集，容易导致员工选择离职。年中项目需求多，八九月工作压力和加班情况明显增多，可能使员工感到身心俱疲。此外，上半年的绩效周期结束，有些人对绩效不满意也会选择离开。
年终奖金预期 ：经过了大半年的工作，员工通常会对年终奖有一个初步的心理预期。当预期年终奖金较低时，激励效果减退，可能会产生离职的打算。而秋季招聘旺季的到来，使得员工有更多机会找到新的工作，从而选择离职。
工作与生活平衡 ：除了薪酬福利和职业发展等现实原因外，追求工作生活平衡也成为跳槽的新动力。一些员工在下半年工作到一定程度后，可能会考虑离职以获得更好的生活与工作平衡。
企业招聘需求 ：企业通常会在每年的三月的春招和九月的秋招集中开展招聘活动。外部机会的增多会让员工产生离职的想法，尤其是当企业招聘需求较高时，员工可能会选择离职以获得更好的职业发展机会。
综上所述，九月是离职高峰的主要原因包括秋季招聘旺季带来的求职机会、工作压力与个人情绪的影响、年终奖金预期的减弱、追求工作生活平衡的需求以及企业招聘需求的变化。这些因素共同作用，使得九月成为职场人跳槽的高峰期。
