关于劳动合同签订后培训协议的有效性，结合相关法律规定和搜索结果，可总结如下：
一、培训协议的有效性基础 法律依据根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训时，可以与其订立协议约定服务期及违约金，该协议是合法有效的。
合同生效条件一般情况 ：合同自双方签字或盖章时生效，无需额外登记或批准。
特殊情形 ：若法律或合同另有约定（如需办理批准手续），则按约定执行。
二、关键注意事项 培训性质与费用仅限 专项技能培训 （如职业资格培训）且用人单位承担了实际费用时，方可约定服务期。
基础入职培训通常不属于可约定服务期的范畴。
协议条款的合法性不能包含排除劳动者权益的条款（如霸王条款）。
违法收费或强制服务期约定可能被认定为无效。
自愿性与公平性签订过程应基于双方自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
违法利益输送（如低价培训高服务期）可能被撤销。
服务期的合理性服务期长度通常与培训成本、劳动者技能提升等因素挂钩。
违法约定（如过短服务期）可能被认定为无效。
三、争议解决途径若双方对协议效力存在争议，可通过以下方式解决：
协商 ：友好协商修改协议条款；
仲裁或诉讼 ：依据《劳动合同法》相关条款主张权利。
