根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，软件行业收取培训费的行为是否合法，需根据具体情况判断，但总体原则是 不合法 的，具体分析如下：
一、培训费收取的合法性判断标准 合法收取培训费的例外情形用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者订立服务期协议的，可以约定服务期及违约金。此时收取的培训费是合法的。例如软件公司对新员工进行编程技能培训，并要求签订3年服务期协议，这种情况下的收费是受法律保护的。
违法收取培训费的情形无合法协议 ：未与劳动者签订服务期协议或劳动合同中未约定服务期的，不得收取培训费。
虚假培训 ：以培训为名收取费用，但未提供实际培训服务或培训内容与协议约定严重不符的。
不合理费用 ：培训费用过高或与市场价值明显不符的。
二、违法收取培训费的法律责任 劳动者权益保护劳动者可要求退还已缴纳的培训费；若因用人单位原因导致无法履行服务期协议，可要求赔偿违约金（不超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用）。
用人单位责任违法收取培训费的，可能面临劳动部门处罚，并需承担赔偿责任。
三、建议与注意事项 签订服务期协议时明确培训内容、服务期长度及违约金计算方式，确保条款合法合规。
约定服务期不得限制劳动者的正常工资调整机制。
劳动者维权途径 收到不合理收费时，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，要求退还费用及赔偿损失。 软件行业的特殊考量 软件行业技术更新快，建议用人单位将培训费用纳入企业成本，而非直接转嫁给员工。综上，软件行业收取培训费需严格依法进行，否则可能面临法律风险。建议用人单位通过合法协议约定服务期，保障双方权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，软件行业收取培训费的行为是否合法，需根据具体情况判断，但总体原则是 不合法 的，具体分析如下：
一、培训费收取的合法性判断标准 合法收取培训费的例外情形用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者订立服务期协议的，可以约定服务期及违约金。此时收取的培训费是合法的。例如软件公司对新员工进行编程技能培训，并要求签订3年服务期协议，这种情况下的收费是受法律保护的。
违法收取培训费的情形无合法协议 ：未与劳动者签订服务期协议或劳动合同中未约定服务期的，不得收取培训费。
虚假培训 ：以培训为名收取费用，但未提供实际培训服务或培训内容与协议约定严重不符的。
不合理费用 ：培训费用过高或与市场价值明显不符的。
二、违法收取培训费的法律责任 劳动者权益保护劳动者可要求退还已缴纳的培训费；若因用人单位原因导致无法履行服务期协议，可要求赔偿违约金（不超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用）。
用人单位责任违法收取培训费的，可能面临劳动部门处罚，并需承担赔偿责任。
三、建议与注意事项 签订服务期协议时明确培训内容、服务期长度及违约金计算方式，确保条款合法合规。
约定服务期不得限制劳动者的正常工资调整机制。
劳动者维权途径 收到不合理收费时，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，要求退还费用及赔偿损失。 软件行业的特殊考量 软件行业技术更新快，建议用人单位将培训费用纳入企业成本，而非直接转嫁给员工。综上，软件行业收取培训费需严格依法进行，否则可能面临法律风险。建议用人单位通过合法协议约定服务期，保障双方权益。
