在岗培训是否带薪，需根据培训性质和劳动合同条款综合判断，具体分析如下：
一、在岗培训通常属于带薪范畴 劳动关系存续期间根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训作为工作内容的一部分，属于履行劳动义务的必要环节，因此应支付工资。
试用期包含在劳动合同内试用期是劳动合同期限的组成部分，员工在试用期内提供劳动仍需获得报酬，且报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情形补充说明 专项培训与服务期约定若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期（如《劳动合同法》第二十二条），员工违反服务期约定需支付违约金，但用人单位仍需支付培训期间的工资。
培训与工资计算培训期间工资计算应遵循以下原则：
若培训期间包含在劳动合同期限内，则按正常工资标准计算；
若培训期间单独约定为试用期，则按试用期工资标准执行。
三、法律依据与维权建议 法律依据 ：《劳动法》第五十条规定工资需以货币形式按月支付，不得克扣；《劳动合同法》第二十条明确试用期工资下限。- 维权途径 ：若用人单位拒绝支付工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。综上，在岗培训通常为带薪性质，但需结合具体合同约定和培训性质综合判断。
