培训合同是否可以单方解除，需根据合同条款及实际情况综合判断，主要分为以下情形：
一、可单方解除的情形 合同明确约定了解除条件若合同中列明了单方解除的具体情形（如严重违约、不可抗力等），当条件成就时，可依约解除合同。
对方违约导致合同目的无法实现包括：
未按约定提供培训服务（如教师更换、课程取消）；
擅自变更合同条款（如培训地点、内容）；
违反保密义务或知识产权条款。
不可抗力致使合同目的不能实现如自然灾害、政策法规变化等无法抗拒的因素导致合同无法履行。
消费者权益保护法规定情形培训机构单方面变更培训地点、时间，造成明显不便或成本增加（如交通、时间安排冲突）；
未按照约定提供安全、专业的学习环境或教学设备。
二、需承担责任的情形单方解除但无合法依据 ：需赔偿对方损失，如已支付课程费用、交通费用等；
学员自身原因解约 ：通常按已完成课程比例退还费用，无需承担赔偿责任。
三、解除程序要求书面通知 ：需以书面形式通知对方解除原因及解除时间；
合理期限 ：给予对方协商或弥补损失的时间；
过错责任 ：因一方过错导致解约的，需承担相应的赔偿责任。
四、特殊注意事项服务期条款 ：若合同包含服务期约定，单方解除需符合法定条件，否则可能需支付违约金；
劳动合同与服务期协议 ：二者效力优先级需根据具体约定判断。
建议在解除前仔细审查合同条款，必要时咨询专业律师，以降低法律风险。
