公司培训 不能 直接收取费用。以下是相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》 ： 第三条第一款规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，开展职业培训不仅是企业的法定义务，而且培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。 《中华人民共和国劳动合同法》 ： 第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。综上所述，公司培训不能直接收取费用，培训费用应由企业承担。如果公司要求员工支付培训费用，员工可以拒绝支付，并向当地劳动部门举报或提起仲裁。
公司培训 不能 直接收取费用。以下是相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》 ： 第三条第一款规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，开展职业培训不仅是企业的法定义务，而且培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。 《中华人民共和国劳动合同法》 ： 第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。综上所述，公司培训不能直接收取费用，培训费用应由企业承担。如果公司要求员工支付培训费用，员工可以拒绝支付，并向当地劳动部门举报或提起仲裁。
