关于银行培训后离职是否需要赔偿的问题，需根据具体情况结合劳动合同条款和法律规定综合判断，主要分为以下情形：
一、正常离职（无需赔偿） 提前30日书面通知员工若按《劳动合同法》规定提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知银行，或通过其他合法途径（如提前三天在单位公示）解除劳动合同，通常无需承担赔偿责任。
试用期提前离职试用期员工辞职无需提前通知，直接离职即可，无需赔偿。
二、需要赔偿的情形 违反服务期约定若劳动合同中明确约定了服务期，且银行为员工提供了专项培训并支付了费用，员工在服务期内辞职需支付违约金。违约金数额不得超过银行提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。
违反竞业限制约定若劳动合同中包含竞业限制条款，且员工在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，需按约定支付违约金。
三、其他注意事项 培训费的承担原则培训费用由用人单位承担，但可通过协议约定由员工承担部分或全部费用。
若协议约定员工承担培训费，需符合《劳动合同法》的公平原则，否则可能被认定为无效。
工资支付义务员工提供正常劳动即应获得报酬，但可通过协议约定服务期或竞业限制期间的工资调整方式，需符合法律法规。
四、法律救济途径若银行要求支付的违约金过高或存在其他违法行为（如未依法缴纳社保），员工可通过以下途径维权：
劳动仲裁 ：要求确认合同无效或要求合理赔偿；
法律诉讼 ：通过法院主张实际损失或调整违约金数额。
总结 ：银行培训后离职是否赔偿需结合服务期、竞业限制等条款及劳动合同约定。建议员工离职前仔细阅读合同条款，必要时咨询专业律师，避免因信息不对称引发纠纷。
